UKE, work-life balance i coraz więcej kobiet w IT w sektorze rządowym

Sytuacja w polskich rodzinach najczęściej wygląda tak, że oboje rodzice pracują. Jedni wybierają taki model, ponieważ zarówno kobieta, jak i mężczyzna chcą się realizować zawodowo, natomiast innych zmusza do tego sytuacja finansowa. Faktem jest, że w wielu zawodach wymagających dużych kompetencji społecznych dominują głównie kobiety. Możemy wymienić tu chociażby nauczycielki czy pielęgniarki. Są jednak też takie profesje, które dotychczas były niejako domeną wyłącznie mężczyzn, jednak coraz częściej wybierają je kobiety. Do takich obszarów należy szeroko pojęty rynek technologii informatycznych. Ten trend zauważył m.in. Urząd Komunikacji Elektronicznej (UKE).

– Ostatnie dwa lata pokazały, że kobiety potrafią skutecznie stawiać czoła dynamicznym zmianom i nowym wyzwaniom pomimo konieczności łączenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi, w tym pomocy w nauce zdalnej dzieciom. Badanie THINKTANK i BIGRAM pokazuje, że kobiety-menedżerki efektywnie wykorzystują czas pandemii na rozwój swoich kompetencji zawodowych i umiejętności cyfrowych poprzez korzystanie ze szkoleń online czy poszukiwanie nowych możliwości zawodowych – czytamy na stronie portalu think-tank.pl.

Aby kobiety mogły się w pełni realizować zarówno w domu jako matki, jak i pracownicy w ramach kariery zawodowej niezbędny jest work-life balance, czyli zachowanie równowagi między pracą, a życiem osobistym. Takim praktykom sprzyja m.in. unijna dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z 2019 roku. Dużą wagę do jej odpowiedniego stosowania przyłożył Urząd Komunikacji Elektronicznej (UKE), który otworzył się na kobiety zainteresowane pogodzeniem realizacji ambicji zawodowych ze spełnianiem się jako żony i matki.

– Teraz to się zmienia i widzimy coraz większe zainteresowanie kobiet. Mamy wiele programów, które zachęcają panie do stawiania pierwszych kroków w tej branży. Co powoduje, że szczególnie wśród młodzieży, dziewczyn w IT jest więcej i są bardziej śmiałe. (...) Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach, lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego – przekonuje Irina Ledyaeva, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.

Branża IT w sektorze państwowym w naszym kraju jest więc otwarta dla kobiet, które coraz częściej wybierają zawody związane z technologiami teleinformatycznymi. Instytucją, która w tym względzie niewątpliwie okazuje się wiarygodnym pracodawcą, jest wspomniany UKE, gdzie pracownicy są zatrudniani na umowę o pracę na etat lub część etatu. Prawa pracownicze są tam respektowane, a zatrudnieni posiadają pełne możliwości rozwoju zawodowego oraz odbywania dodatkowych szkoleń i poszerzania swoich kompetencji.

Jak dowiadujemy się z mediów, w UKE funkcjonuje Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego. Polega on na tym, że każdy pracownik może wybrać dla siebie jedną z trzech ścieżek rozwoju z następujących obszarów: zarządzania, trenerskiego oraz urzędniczego. Ponadto możliwe jest dofinansowanie studiów podyplomowych oraz szkoleń i kursów uzupełniających.

UKE, dbając o swoich pracowników, posiada programy motywacyjne i nagrodowe, a za zaangażowanie w pracę oraz uzyskane dobre wyniki zatrudnieni mogą liczyć na podwyżki pensji, nagrody uznaniowe oraz dodatki motywacyjne. Jak przystało na instytucję państwową, UKE zapewnia pełen pakiet ubezpieczenia, a pracownicy mają dodatkowo prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dofinansowania wypoczynku, żłobków, sportu oraz kultury.

Urząd Komunikacji Elektronicznej (UKE) jest centralnym urzędem administracji rządowej, w którym zasady rekrutacji regulują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691), a ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy są dostępne na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu, na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej UKE oraz na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.